中新网青海新闻5月18日电(李发斌)祁连县“两新”党组织以党建为引领，通过提素质、强担当、严管理的方式，建强党建指导员队伍，为“两新”党建工作提供有力人才保障，助燃“两新”组织党建工作新活力。

　　“专题培训+多元帮带”提素质。两新组织全面梳理党建工作中存在的党建指导员作用发挥不够、党建工作手段创新不强等难点问题，依托县委党校、红西路军解放军二军纪念园等基地，采取“线上＋线下”等方式，运用“探究式”学习、互动研讨、现场交流等形式，进一步强化党建指导员“政治三力”。同时实行党建指导员与“两新”党组织党建专干“一对一”“一对多”的帮带机制，建立企业、党建指导员、县委“两新”工委的三方联系制度，及时了解党建指导员的思想状况，共同探讨工作难题，听取意见建议，解决实际困难。

　　“责任传导+履职尽责”强担当。签订目标责任书，明确政治建设、组织建设、阵地建设、队伍建设、培育选树典型等9项工作任务，压实工作责任。引导党建指导员主动参与“两新”组织“三会一课”、组织生活会等，及时传达暖企助企的相关政策，定期指导“两新”组织开展党建工作，有效发挥桥梁纽带作用。对全县43名党建指导员实行动态管理、动态调整机制，将优秀党员干部纳入“两新”组织党建工作指导员库，通过树立典型榜样带动等方式，有效激发党建指导员工作活力。依托主题党日，党建指导员收集“两新”组织困难诉求，借助党建指导员联席会、党建工作推进会等平台，协调各委员单位解决“两新”组织问题诉求，不断提高党建指导员履职能力。

　　“健全机制+立体考核”严管理。建立《祁连县“两新”组织党建指导员考核办法》，实施“一人一档一策”跟踪培养和“一季度一督查、一季度一考核”的制度，严格落实工作职责、日常管理、考核奖惩等各项制度，采取定期报告、工作日志、述职测评、群众评议和工作实绩相结合的形式，综合研判履职情况、工作成效等，促使党建指导员工作提质增效。采取多方考核、双向评定、年度述职民主测评等方式，根据季度考核结果，按照适当比例，对履职尽责的进行评测，将考核结果与党建指导员考核评优、补助奖励、支部考评结果等相挂钩，实行全过程监督管理，有效激励党建指导员主动作为、争先创优。(完)