中新网青海新闻5月21日电 (多杰夏若 孙睿)近期，茫崖市认真践行新时代党的组织路线，坚持把建强公务员队伍作为加强新时代执政骨干队伍建设的重要举措，在信息建设、教育培训、考录转任、正向激励上持续发力，从严抓实公务员日常管理，切实提高公务员管理的信息化、科学化、规范化水平。

　　在信息建设上发力，推动日常管理规范化。把公务员信息管理系统建设作为公务员日常管理的重要抓手，每年度对公务员信息进行收集整理，截至目前，更新公务员家庭成员信息300余份。根据人事变动，在认真完成干部人事档案专项审核工作的基础上，及时更新在职公务员的职务职级变动、年度考核结果和奖惩情况，确保信息系统与档案信息一致。完善公务员信息常态化分析研判机制，建立健全公务员管理花名册6套，全面掌握各职位类别公务员数量、性别和民族比例、年龄结构、文化程度等基本信息数据。

　　在教育培训上发力，推动人才培养精细化。紧扣问题导向、目标导向和需求导向，科学合理设置培训课程，制定印发《2024年度茫崖市干部教育培训工作方案》，设置主体班次7期，专题班次32期，推动干部教育培训供给与需求精准匹配。今年以来，开展专题班次9期，培训干部630人次。积极推进领导干部上讲台制度化常态化，设置党建、经济、法治、民族团结等方面15门精品课程，形成“以讲促学、以学促干”的良好氛围。强化实践锻炼，有计划地选派27名选调生到村任职，担任村长助理或村支书助理，让广大公务员在乡村一线中当先锋、在真抓实干中长才干。

　　在考录转任上发力，推动队伍结构合理化。科学制定公务员考录计划，积极配合上级组织部门开展公务员报名审核、资格审查等工作，并对19名新录用公务员进行全面考察，从源头上保证新进公务员各方面综合能力素质过硬。规范有序开展公务员转任工作，以考录、转任等方式，逐步缓解基层公务员队伍人员短缺、结构不合理等突出问题，确保人员的有序补充和流动，2023年以来，转任公务员6名。

　　在正向激励上发力，推动考核工作科学化。充分发挥考核“指挥棒”作用，对55名年度考核优秀公务员，在选拔任用、职级晋升、评优评先中优先考虑的同时，严格落实考核激励政策，及时给予嘉奖。始终把选好人、用对人作为最有效、最直接的激励方式，着力在关键岗位、基层一线、急难险重任务中发现优秀干部，持续开展党组(党委)常态化推荐优秀干部工作，始终做到以关键事考准关键人。(完)