中新网青海新闻11月29日电(格桑卓玛)今年以来，西宁市湟中区立足高质量抓好2026年村级换届，提前谋划布局，多措并举，深化推进大学生到村任职工作，引导优秀大学生深入了解家乡发展，积极参与家乡建设。

　　今年9月，西宁市湟中区通过“湟中党建”“湟中融媒”等媒体平台发布公开选聘优秀大学生到村任职公告，共吸引285名大学生踊跃报名，并会同区纪委、公安等11家部门进行资格联审，经面试、体检、公示等环节确定114名村党组织书记初步人选。11月初，114名优秀大学生村党组织书记已全部到岗工作。

　　“大学毕业后，我被吸纳为村级后备干部，平时就在村委会给村‘两委’干部帮忙，通过乡镇推荐有幸参加了市级、区级培训，在老书记和党员群众的大力支持下，我当选村党支部书记，我一定不负全村党员父老乡亲和上级党组织的期望，在推进村庄发展中做出自己的贡献。”西堡镇寺尔寨村大学生村党支部书记李秀凤说。

　　西宁市湟中区持续深化开展村级后备队伍建设“六个一批”工程，组织19名后备人才入企、85名在乡镇机关历练、6名赴南京挂职、109名担任“村级事务助理员”、111名报读大专班，鼓励引导79名村级后备干部参与全区乡村振兴、防汛防火等中心工作。

　　“今年毕业后，我一直自主创业。我们镇党委书记李广三找我谈话，希望像我们这样的年轻大学生带上自己的产业投身乡村发展，为村庄贡献自己的力量，作为从村里走出去的大学生，我在家人的鼓励和支持下，决心要回村干事。”拦隆口镇民族村大学生村党支部书记鸟生军说。

　　西宁市湟中区创新建立“对有意向回村的大学生由党委书记亲自谈、对在家待业大学生由包片领导动员谈、对在外务工大学生由党支部书记引导回乡谈”的“三级谈话”机制，强化就业政策宣传和政治荣誉引导，不断提振有为青年返乡创业兴业积极性。

　　此外，湟中区积极探索“老带新”结对帮扶机制，通过原任村党组织书记帮带新任大学生书记熟悉村级事务管理，指导他们开展走访入户、环境卫生整治等工作，不断提升新任大学生村党组织书记能力水平。(完)