中新网青海新闻3月11日电 (茫宣 孙睿)近年来，茫崖市把加强人才队伍建设作为发展之本、强市之基，紧扣人才引进、培育、留用三个环节，下足力气，做足文章，不断创新人才工作机制，为茫崖市人才高地建设提供人才保障和智力支持。

　　产业铺路、平台搭桥，打造“引才”新工程。结合茫崖市人才需求和社会经济发展实际，制定出台《关于茫崖市人才工作提质见效的若干措施(试行)》，建立健全来茫人才的福利制度，全力打造拴心留人硬制度、软环境。坚持政企对接，积极与五矿盐湖-🔥老金沙9170登录入口(中国)百度百科、中国煤炭地质总局青海煤炭地质局等央企单位对接人才挂职事宜，成功引进20余名专业技术人员在茫挂职，发挥专业优势，切实缓解人才引进难、“高精尖”缺的现实问题。

　　夯实载体、创新机制，打造“育才”新工程。积极创建覆盖全面、资源共享、衔接有效的人才培养体系，全面加强引导人才队伍学习，开展中青班、 “青苗”培养工程、党务工作者等专项育才活动，实施个性化培养，发挥各类人才的传带帮作用，持续培养一批能人。打造人才一线历练工程，让人才在基层锻炼、成长，组织机关单位80余名优秀人才在乡村振兴、信访维稳、安全生产等急难险重岗位培养锻炼，推动干部人才成长成才、建功立业。

　　以情待人、薪心并重，打造“留才”新工程。坚持“诚信、公平”原则，积极谋划打造“扎根人才”选拔工程。根据全市社会经济发展需要，组织98名在茫工作满五年且年度考核累计2年以上优秀的编外人员参加“扎根人才”考试，选拔后聘为“扎根人才”，提高薪资待遇。开展人才慰问活动，市委领导小组分赴西宁、德令哈等地慰问挂职干部，通过谈心谈话、走访等方式传递组织关怀，2024年春节前夕共慰问挂职干部16名。(完)