中新网青海新闻3月25日电(共融媒)近年来，共和县高度重视优秀年轻干部的培养选拔，坚持问题导向、目标导向，探索完善年轻干部管理机制，多措并举吸纳“新兵”，内化于心分类“养兵”，外化于行实践“练兵”，敢压担子锻造“强兵”，为年轻干部奋进新时代、担当勇作为奠定了坚实基础。

　　坚持有为有位，涵养年轻干部勇立潮头的志气。坚持系统观念，着眼当下、放眼未来，始终把培养选拔优秀年轻干部作为干部队伍建设的重中之重，让年轻干部有舞台、有阶梯、有追求。长远布局充盈“蓄水池”。围绕规划纲要，立体式构建年轻干部储备库。科学制定年轻干部培养计划，明确培养责任主体、方式路径、形式载体，盘活存量；着眼干部队伍建设需求，加大人才储备力度，引入增量人才。2020年以来，考录选调生47人、公务员66人，公开招聘事业编制96人。合理布局下好“一盘棋”。围绕打造素质优良、数量充足、结构合理的党政后备干部队伍目标，通过年轻干部履职回访、干部考察、年度考核、擂台比武、能力测试等方式，分层级分类别建立健全优秀年轻干部信息库，发现储备优秀年轻干部275名。量体裁衣打造“强磁场”。按照“培养一个、成熟一个、使用一个”的原则，对经过重大斗争历练、重大任务检验、各方面都比较成熟的优秀年轻干部压担子，对发展潜力大、成长进步快、整体素质高的放到关键岗位培养历练，优中选优提拔使用11名，真正做到了因人施策。

　　坚持德才兼备，增强年轻干部攻坚克难的骨气。着力打造高素质年轻干部队伍，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，努力练就年轻干部的硬脊梁、铁肩膀。素质培训，夯实成才基础。建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，聚焦年轻干部成长所需，坚持“全覆盖”培训和“菜单式”选学相结合，通过党性教育“沉浸式”、现场研学“体验式”、情景教学“模拟式”教育培训活动，针对性弥补年轻干部知识空白、经验盲区、能力弱项，提升年轻干部思想素质和专业化水平。实践锻炼，畅通成才渠道。组织开展“焕发新气象、展现新作为”年轻干部“墩苗”行动，通过挂职锻炼、跟班学习、下派驻村等方式，为年轻干部“架梯子”“搭台子”。2023年，选派40名年轻干部驻村锻炼，20名选调生到村任职，7名年轻干部到重要部门跟班学习，形成年轻干部到基层去、优秀干部从基层来的良性循环。精准帮带，优化成才路径。16名县级领导帮带27名年轻干部，22名乡镇党政正职与21名90后班子成员结对帮带，12名县直部门“一把手”结对25名90后班子成员，通过“一对一”授业解惑，缩短业务“探索期”，助力年轻干部快速成长。

　　坚持严管厚爱，激发年轻干部奋发有为的朝气。突出严管与厚爱结合、激励与约束并重，全要素、全链条激励干部担当作为，全力破解影响干部积极性的关键症结。注重正向激励树立“上”的导向。通过荣誉退休、到龄免职、转岗任职等方式，鼓励引导老干部腾岗让位，打通年轻干部上升渠道，形成新老更替、进退有序的良性循环。2023年，31名干部退休腾岗，补充提任优秀年轻干部17名。注重完善机制明确“下”的遵循。强化政治建设考察、年度考核、巡视巡察、审计、信访等结果运用，探索建立“红黄蓝”干部预警纠治机制，持续深化躺平式干部日常监督管理。2023年，蓝牌提醒2名，黄牌警告1名，免去不胜任现职干部1名，树立了能者上庸者下的鲜明导向。注重关心关爱优化“管”的效果。落实干部关心关爱十条措施，建立干部关爱帮扶基金，开展年轻干部座谈会和走访慰问活动，及时发现解决年轻干部思想、工作、生活中的困难问题。2023年，走访慰问干部30名发放慰问金3万元，协调解决9名年轻干部夫妻两地分居问题，对4名身患疾病年轻干部进行调岗照顾。

　　坚持事业为上，培育年轻干部担当作为的底气。聚焦“重品德、重公论、重基层、重实绩”选人用人导向，切实把群众公认、实绩突出的好干部选出来、任用好。拓宽选人视野多角度识人。坚持事业为上、任人唯贤，将优秀年轻干部选派到县委工作专班、环湖旅游乱象整治、维稳处突、乡村振兴等吃劲岗位历练，建立每天一日志、每月一小结、季度一调度、半年一总结、每年一评估“五个一”跟踪管理制度，全程纪实评价。重视基层一线近距离选人。坚持把基层一线作为发现识别年轻干部的主考场，注重在重大斗争一线识别使用年轻干部，近年来，选拔使用脱贫攻坚、生态保护、项目建设等领域优秀年轻干部22名，提任在基层一线埋头苦干、热情担当优秀年轻干部7名。突出工作实绩广维度用人。坚持注重实绩、面向基层的选人用人导向，大力选拔任用干实事、有实绩、作风好的年轻干部，2020年以来，共提任科级干部171名，其中年轻干部51名、占29.8%；提任的年轻干部中，乡镇干部32名、占62.7%。(完)