中新网青海新闻4月7日电(秦兴奋 李隽)近年来，海北州海晏县坚持把选调生作为干部队伍建设的“源头活水”，聚焦选调生成长成才关键环节，通过从严管理、精准培育、科学考核三项举措，为选调生成长成才把舵定航，筑牢基层队伍建设。

　　海晏县严格制度落实用情“管”，为选调生成长“护航”。严格执行《青海选调生管理办法(试行)》，从严落实选调生驻村纪律、转任等规定，规范选调生选育管用工作。建立到村任职选调生打卡台账并实行季度通报制度，对打卡次数不达标、打卡不规范的选调生进行及时提醒，确保选调生人到村、干在村。

　　该县制定出台《海晏县选调生到村任职专项工作经费使用管理发放办法(试行)》，在教育培训、国情调研、服务群众、工作生活等方面给予资金支持。会同各乡镇做好经费使用指导监督工作，确保经费使用合规、用到实处。

　　海晏县强化实践锻炼精心“育”，为选调生成才“引航”。将选调生纳入全县干部教育培训计划，以“理论教学+现场教学”“业务实训+岗位锻炼”相结合等方式，全面提升选调生国情调研能力。积极推行选调生到村任职“3+1”结对帮带机制，结对县级领导、乡镇领导、村“两委”分别从政治思想、业务技能、群众工作方法三方面加强帮带指导。

　　定期组织召开选调生到村任职工作调度会，对标工作任务清单，结合任职村情现状进行“一对一”分类指导帮助。注重部署选调生直接参与农村一线具体工作，先后安排20名选调生到村任职，16名选调生参与交叉巡察、乡村振兴、基层党建等重点工作，让选调生在基层一线“强筋壮骨”。

　　海晏县注重履职尽责科学“考”，为选调生发展“续航”。坚持履职尽责与工作实绩并重，建立综合考评体系，以“个人述职+个别谈话+实地走访+查阅资料+与选调生面谈”的任职期满专项考核方式，对到村任职选调生履职情况实行全程纪实，全方位、多角度考准考实到村任职期间履职情况，了解工作开展情况、群众满意情况等，坚决杜绝选调生下基层“蜻蜓点水、走马观花”。同时以平时考核、年度考核和期满专项考核结果作为选调生评先奖优的重要依据。(完)