中新网青海新闻4月15日电(兴宣)近年来，海南州兴海县认真对标全国全省全州组织部长会议部署要求，把握新时代好干部标准，不断优化干部“选育用管”链条，切实提高全县干部适应新时代能力。

　　拓宽入口渠道，切实增加年轻干部队伍总量。兴海县分析研判全县干部队伍现状，科学设置招录名额、职位要求、报考条件等，尽可能把优秀年轻人才吸纳进公务员队伍，提升新考录年轻干部的整体素质和综合能力；拓宽公务员招录渠道，合理拟定选调生、公务员、聘任制公务员、艰苦边远地区事业单位考录公务员、村(社区)支部书记考录公务员的招聘计划，在现有的编制条件下，提前做好拟退休干部的预判工作，及时补充缺编人员。

　　强化培养选拔，注重盘活现有年轻干部资源。兴海县坚持依事择人，对照事业需求、领导班子建设需要和职位资格条件，对表现优秀的年轻干部放到重要岗位历练成长；健全完善优秀年轻干部竞选机制。积极开展挂职锻炼工作，组织部分年轻干部到对口援建地区、经济发达地区参观考察学习，积极选派新提任的优秀年轻干部到一线重点工程、重点项目、信访部门和急难险重岗位进行挂职锻炼。

　　突出教育培训，全力提升年轻干部综合能力。兴海县有针对性的加强年轻干部理论、业务、工作方法的教育培训，围绕全县中心工作和重点任务，采取拓展训练、外出考察、体验式教学等方式开展精准培训。重点抓好年轻领导干部的培训，每年度举办1-2期科级领导干部培训班。重点抓好关键岗位年轻干部培训，有意识的选派严格执行借调、最低基层服务年限等制度规定，防止“混基层工作经历”现象发生。

　　注重激励约束，着力激发年轻干部内生动力。兴海县加强年轻干部管理，对年轻干部的一些不良行为或不正确的思想都要及时进行教育整改。建立常态化的谈心谈话制度，既做好年轻干部的思想政治工作，也为年轻干部遇到的问题困难及时答疑解惑。健全完善担当作为激励机制，使年轻干部更好的安心、安身、安业，履职奉献。(完)