中新网青海新闻7月15日电(陶延霞 李隽)今年以来，海北州祁连县把盘活用好到村任职大学生作为推进乡村振兴的重要抓手，坚持管育并重、激励并行，着力提升到村任职大学生综合素质和履职能力，形成了“优秀年轻人才扎根基层、奉献基层”的局面。

　　祁连县“精准选派+思想引领”，下好到村任职“先手棋”。紧扣省州委有关要求，积极制定大学生到村任职计划，统筹谋划、全力推进。综合研判大学生成长经历和村级发展需求，先后选派45名大学生到村担任村党组织副书记。县委及时召开到村任职大学生任前见面座谈会，既倾听青年心声、解答疑惑，又提出希望、明确要求，上好到村任职“第一课”，把牢思想“总开关”。结合乡镇和村级“十有”工程，聚焦大学生到村任职“吃穿住行”后勤保障，不断补齐基础设施短板，妥善解决工作及生活中的困难，全面保障后顾之忧。

　　同时实施“帮带引导+素能提升”，释放干事创业“强动能”。全力谋划做好大学生到村任职后半篇文章，确保留得住，干得好。建立“县级领导+乡镇党委+村党组织”的“1+N” 导师传帮带机制，大学生到村任职后由1名联村县级领导、1名乡镇党委书记、1名村党组织书记作为“传帮带”导师，并与驻村第一书记、乡镇班子成员、选调生“老兵”等“结对子”，确保每名到村任职大学生思想上有人引、工作中有人带、业务上有人教。

　　该县举办到村任职大学生能力提升培训班，围绕党规党纪、乡村振兴、基层治理、乡情村情等主题，邀请老书记、第一书记、专业人员现身说法，通过参加一次集中培训、开展一轮走访入户、办好一批服务事项、建立一套村情档案等活动参与处理村级事务，不断提高做好农牧区工作的实际本领。同时结合自身特长和优势，在摸清村情底数的基础上积极协助村党组织书记做好日常村级事务、矛盾纠纷化解、产业项目谋划发展等工作，为村级发展开“土方子”、出“金点子”，在实践实战中提高综合素质能力。

　　祁连县“从严管理+鲜明导向”，用好关心关爱“助推器”。坚持严格管理和关心爱护相结合，因地制宜解决到村任职大学生生活待遇、个人成长等问题。积极研究制定到村任职大学生报酬动态增长机制，在保障到村任职大学生基本报酬的基础上，鼓励有条件的村拿出村集体经济的一部分，补助报酬标准。建立到村任职大学生年度考核机制，对工作实绩突出或特别优秀且符合条件的大学生积极纳入村“两委”后备干部中，不断健全完善从优秀到村任职大学生中储备人才体制机制，营造拴心留人的工作环境。(完)