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　　2024年7月1日，平安人寿青海分公司NewStar管培生入职报到，为使新入职员工更加深入地了解企业文化、更快融入工作环境，特在分公司本部职场举办平安人寿青海分公司2024年NewStar入职培训暨导师见面会。

　　平安人寿青海分公司总经理王捷宇对各位NewStar加入青海平安表示了热烈的欢迎，并结合自己的职业发展与大家进行了分享：

　　选对行业。要对所从事的行业有认知、有思考，同时也需要不断提升和学习、开拓眼界。

　　选对公司。企业文化是指一个企业由其共有的价值观、仪式、符号、处事方式和信念等内化认同表现出其特有的行为模式，要选对一家公司就必须先了解其独特的公司文化。

　　持续学习。作为NewStar，要持续学习、不断提升自己的专业能力，例如产品、客户、公司制度、培训体系；要在未来的工作中形成属于自己的方法论、清晰自己的发展和研究方向，足够专业才能产生价值。

　　竞争发展。初入职场学习成长的1-2年非常重要，将决定未来的职业发展定位，所以一定要做好自己的本职工作，有竞争才能有发展。

　　最后，王捷宇对各位未来的职业晋升发展提出了一定的期许，希望各位NewStar凝“星”聚力，共创未来！

　　拜师环节，各位NewStar依次进行自我介绍，充分展现了他们蓬勃向上、充满活力的年轻风貌。人事行政部陈忠明经理为各位新员工介绍了各自的部门经理及指导人，各位领导也对自己部门的新员工提出了未来的成长期许。销售推动部田海燕经理希望大家能够以健康生活和快乐工作作为平时工作的基础，同时在工作过程中要有终身学习的理念，从而不断提升自己的工作能力。培训管理部曹庆喆经理表示，公司的出发点和经营都建立在训练的基础上，所以希望各位新员工能够快速学习、成长，早日在各自的工作岗位上独当一面；要明白公司运营发展的底层逻辑，在当下不断积累才能在成熟的年纪有所收获。人事行政部陈忠明经理表示，制度管事、流程管人、文化管心，未来工作中一定要细心、耐心，同时一定要养成良好的工作习惯，有思考、有逻辑、有同理心。

　　会议最后，人事行政部陈忠明经理对2024年青海分公司NewStar的培养规划进行了介绍，明确了NewStar未来的锻炼及培养路径。

　　会后，为了让各位NewStar能够快速的了解和融入，人事行政部围绕公司理念文化、发展历程、组织架构、绩效考核机制、员工行为准则、福利待遇和学习资源几个方面进行了培训介绍。