中新网青海新闻9月4日电(王诗睿)近年来，海南州共和县始终坚持把干部工作放在全县发展大棋局中定位布局，不断优化完善干部“选、育、管、用”全链条管理模式，竭力打造整体结构优、综合素质强、干事劲头足的高素质干部队伍。

　　重思想、强行动，构建“素能提升链”。该县全面推行“1+X”培训模式，确保党性教育贯穿于干部教育培训始终。围绕规划纲要，坚持“全覆盖”培训和“菜单式”选学相结合，通过党性教育“沉浸式”、现场研学“体验式”、情景教学“模拟式”教育培训活动，针对性弥补干部知识空白、经验盲区、能力弱项，提升干部思想素质和专业化水平。

　　重选育、强队伍，构建“科学储备链”。该县扎实推进分级分类考录，利用好转任、五方面人员考录、公务员(选调生)招录等平台，持续优化公务员队伍结构。定期开展班子运行情况分析、干部履职回访、“阳光评议”等工作，面向全县各机关和企事业单位发现储备优秀年轻干部，建立后备干部信息库。16名县级领导帮带27名年轻干部，22名乡镇党政正职与21名90后班子成员结对帮带，12名县直部门“一把手”结对25名90后班子成员，通过“一对一”授业解惑，助力年轻干部快速成长。

　　重实践、强本领，构建“实干择优链”。该县分期分批组织干部到乡村一线实践培训、挂职锻炼、交流任职。先后选派40名年轻干部驻村锻炼，20名选调生到村任职，7名年轻干部到重要部门跟班学习。通过年轻干部擂台比武、业务比拼、能力测试等方式，发现储备优秀年轻干部55名，优中选优提拔使用11名。

　　重激励、强约束，构建“严管厚爱链”。该县通过荣誉退休、到龄免职、转岗任职等方式，鼓励引导老干部腾岗让位，打通年轻干部上升渠道。探索建立“红黄蓝”干部预警纠治机制，持续深化躺平式干部日常监督管理。2023年，蓝牌提醒2名，黄牌警告1名。落实干部关心关爱十条措施，建立干部关爱帮扶基金。(完)