中新网青海新闻11月19日电(达热措)近年来，海南州兴海县高位谋划定基调，宣传动员明政策，设槛选聘提质量，服务保障增数量，切实让大学生到村“想任职、敢任职、能任职”。

　　在谋划动员上突出“思路清”，吸引大学生到村“想任职”。兴海县委主要领导压实“书记抓、抓书记”政治责任，在书记专题会、县委常委会、基层党建推进会等各类会议上多次安排部署，研究制定《大学生到村“任职”工作导图》。梳理汇总大学生到村“任职”利好政策。发挥县乡村三级联动职能，全面摸排近十年毕业未就业大学生1000余名，按照基本情况、专业特长、返乡意愿等方面建立本土大学生动态人才库8个，储备村级组织后备人才361名。先后召开大学生到村“任职”座谈会、政策宣讲会、工作推进会。乡镇党委细化分解联点领导和包村干部工作任务，采取电话、信息等方式，与村“两委”沟通、与大学生沟通、与学生家长沟通，讲清说明政策规定，拍板承诺待遇保障，做好思想教育引导。

　　在待遇保障上突出“措施实”，鼓励大学生到村“敢任职”。研究制定《兴海县大学生到村“任职”“七个一批”工作措施》。开展“岗位筛查、腾岗腾位”，让大学生享受公益性岗位待遇，担任村级事务助理员。统筹整合县级财政资金，按照一定比例对集体经济薄弱、公益性岗位紧缺的村实行县级财政兜底支持，确保每个村至少有1名大学生担任村级事务助理员。对全县57个现任村“两委”成员履职情况进行综合评估，动态调整30名履职不力、作用发挥不明显的“两委”成员，选派20名优秀大学生进入村“两委”。

　　在培养锻炼上突出“方法细”，推动大学生到村“能任职”。该县健全到村“任职”大学生管培计划，选调21名大学生到县农牧、人社、发改、组织等县直部门开展为期1个月的跟岗锻炼。组织到村“任职”大学生参加全县基层党建暨重点项目观摩活动，学习借鉴基层党建经验做法，实地观摩重点项目推进情况。组织大学生在青海理工-🔥老金沙9170登录入口举办专题培训。探索建立到村“任职”大学生培养帮带机制，及时调整优化到村“任职”大学生，积极构建“选聘—任职—培养—调整”工作闭环，坚决防止一聘了之。(完)